Pfizer strukturerar sina kompensationspolicyer och rutiner för att erkänna att bör belönas baserat på de bidrag de gör till vår verksamhet.
Beroende på de lokala sederna och lagarna i ett specifikt land, erbjuder Pfizer sina medarbetare hälso- och välmåendeprogram som hjälper dem att upprätthålla och främja optimal hälsa och välbefinnande. Dessa program kan omfatta sjukförsäkring och handikappförsäkring, förebyggande hälsoprogram, medicinska undersökningar, gratis eller rabatterade vaccinationer, rabatter på Pfizer-produkter samt rådgivning inom mat och träning.
Beroende på lokala sedvänjor och praxis erbjuder Pfizer medarbetare flera fördelar för att hjälpa dem att uppnå sina ekonomiska mål. Dessa program kan inkludera tillgång till kollegieledda pensionsfonder, företagsbidrag till pensionssparande, livförsäkring och utbildning i finansiell planering.
Representation inom vården är inte bara viktigt, det är livsviktigt.
Våra kärnvärden är enkla och sammankopplade: mod, excellens, rättvisa och glädje. Dessa värderingar är endast möjliga när vi ser till att alla våra medarbetare känner sig välkomna att ta med sig hela sitt jag till jobbet och känna sig inkluderade i varje steg av sin Pfizer-resa.
Tillsammans kan vi se till att Pfizer är en fantastisk arbetsplats