Hos Pfizer är intervjuer en viktig del av vår bedömningsprocess för anställning. Syftet med en intervju är att lära känna dig bättre som person, ge dig en möjlighet att dela dina fantastiska prestationer och ge dig chansen att lära känna oss med.
Vår intervjuprocess följer i allmänhet en liknande struktur, men kan variera beroende på roll. Du kan ha en inledande informell intervju med en rekryterare för att bedöma dina kvalifikationer för rollen. Den formella intervjuprocessen omfattar vanligtvis tre till fem medarbetare, inklusive den anställande chefen, i antingen enskilda eller panelintervjuer. Alla kandidater som intervjuar för en viss roll kommer att ha en liknande process (t.ex. alla panelintervjuer eller alla enskilda intervjuer). De flesta intervjuer varar cirka 45 minuter, men beroende på roll eller stadium i processen kan vara något kortare eller längre.
Intervjun är en möjlighet för oss att bättre förstå vad du brinner för och lära dig mer om dina prestationer samtidigt som du bedömer dina färdigheter, förmågor och erfarenheter. Vi vill se till att du kommer att trivas på Pfizer och i rollen, vilket i slutändan kommer att leda till en framgångsrik strävan efter genombrott som förändrar patienternas liv.
Du kan förvänta dig att få beteendebaserade och situationsbaserade frågor som stämmer överens med våra värderingar om excellens, mod, rättvisa och glädje. Beroende på rollen bör du bservera att du kan få ytterligare tekniska frågor som bedömer den kompetens som krävs för rollen.
Nedan följer typiska frågor som du kan få i en intervju som kategoriseras enligt Pfizers värderingar.
Hur kom idén upp och hur bidrog du till den? Vilka åtgärder vidtog du för att kämpa för den? Belönade eller erkände du personen för att ha framfört idén?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer utmanar, motiverar och stöttar vi andra att nå ambitiösa mål, genom att använda kreativt tänkande och faktabaserat risktagande för att uppnå dem, även i osäkra situationer.
Vilka åtgärder vidtog du för att leda vägen och ge andra möjlighet att avgöra vad som var viktigast snarare än bara brådskande? Vilka faktorer övervägde du när du prioriterade? Hur hanterade du motstridiga prioriteringar?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer skapar vi en miljö som stärker teammedlemmar att kritiskt utvärdera uppgifternas betydelse i förhållande till deras brådska, för att uppnå prioriteringar med en känsla av mening.
Vilka åtgärder vidtog du för att uppmuntra andra att uttrycka sina meningsskiljaktigheter? Hur såg du till att olika synpunkter behandlades på ett respektfullt sätt?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer tar vi ledningen för att säga ifrån i en svår situation och främja en säker miljö där konstruktiv och uppriktig feedback tas emot positivt och andra uppmuntras att uttrycka sina åsikter öppet.
Hur kommunicerade du och gav teamet klarhet? Vad, om något, skulle du göra annorlunda i framtiden?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer ger vi teamen möjlighet att bestämma sina individuella och gemensamma ansvarsområden, stödja teamets beslut och hålla varandra ansvariga för att följa upp åtaganden.
Vad var situationen? Vilka perspektiv sökte du och hur? Har du stött på något motstånd mot ditt förhållningssätt? Om ja, vad gjorde du?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer söker vi aktivt och använder input från personer med olika idéer och bakgrunder och frigör andras potential att göra sitt bästa arbete.
Hur reagerade du på situationen? Vilka åtgärder vidtog du?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer främjar och upprätthåller vi de högsta standarderna för integritet och håller andra ansvariga för att göra detsamma.
Vad var situationen? Vilka åtgärder vidtog du? Har du stött på något motstånd? Om ja, hur tog du itu med det?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer främjar vi enighet, att ha roligt och positivitet på jobbet och uppmuntrar andra att främja optimism och lagarbete, även inför motstånd eller en svår situation.
Vad var situationen? Vilka åtgärder vidtog du för att uppmärksamma både små och stora prestationer? Vad blev resultatet?
Varför är detta viktigt för oss?
På Pfizer firar vi konsekvent teammedlemmarna för deras insatser och prestationer och ser till att deras arbete uppmärksammas av andra, vilket resulterar i en positiv inverkan på teamet.
Vi förstår att det här är en tvåvägsbeslutsprocess så passa på att under intervjun ta reda på mer om oss. Ställ gärna frågor om rollen, teamet, Pfizers kultur, värderingar och tillväxtinriktning eller något som är viktigt när det gäller att arbeta på Pfizer. Vi älskar att berätta varför Pfizer är en fantastisk arbetsplats!