Det absolut viktigaste för Pfizer är att vi kan bidra till att människor får ett längre, friskare och bättre liv. Fler år till livet – mer liv till åren. För oss som arbetar på Pfizer är den största drivkraften att vi kan se vilken skillnad våra läkemedel gör för människor i deras vardag.
Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar, men via länken nedan kan du söka jobb via vår jobbportal.
Den gemensamma nämnaren för Pfizer Sverige är att vi är företaget där du som medarbetare kan upptäcka din egen potential. Vi är en organisation med fokus på innovation och kreativitet, och är en arbetsgivare med sunda värderingar och hjärtat på rätt ställe. Vi erbjuder dig:
Stora utvecklingsmöjligheter och globala kontaktnät.
Flexibla arbetstider och balans mellan arbete och fritid.
En trygg anställning med kollektivavtal, marknadsmässig lön, sjukvårdsförsäkring, pensionsavsättning, föräldralön, m.m.
Stort fokus på hälsofrämjande förmåner, som aktiviteter, friskvårdsbidrag och träningsmöjligheter. Vi arbetar strategiskt med wellness och att vara en hälsosam och stimulerande arbetsplats som genomsyras av engagemang, motivation och eget ansvar. Det leder till både personlig utveckling – och företagets framgångar.
Hos Pfizer kan du bland annat jobba med:
Medicinsk rådgivning/information och ökad kunskap om våra läkemedel och behandlingsområden.
Supportfunktioner som regulatory, compliance, ekonomi, hälsoekonomi, HR, kommunikation, samhällskontakter, hållbarhet, IT m. fl.
I tillverkningen arbetar bl. a. process-specialister, laboratorieingenjörer, tekniker, avvikelseutredare och kvalitetskontrollanter.
Forskning, produktutveckling och kliniska studier inom våra läkemedel och behandlingsområden.
I Sverige arbetar runt 450 personer på Pfizer och vi finns på två ställen – i Karolinskaområdet i Stockholm och i Strängnäs. På vårt marknadsbolag arbetar ca 130 personer, varav en del är placerade på olika orter runt om i landet. På vår tillverkningsanläggning i Strängnäs arbetar cirka 320 personer. Här kan du läsa mer om verksamheterna.
Courage (mod)
Genombrott börjar med att utmana konventionen, särskilt när vi stöter på osäkerheter eller motgångar. Detta sker när vi tänker utanför ramarna och prövar nya vägar, höjer vår röst och är beslutsamma.
Excellence (excellens)
Vi kan bara förbättra patienters liv när vi presterar som bäst tillsammans. Detta sker när vi fokuserar på det som är viktigt, kommer överens om vem som gör vad och mäter våra resultat.
Equity (rättvisa)
Vi anser att alla förtjänar att bli sedda, hörda och omhändertagna. Detta händer när vi är inkluderande, agerar med integritet och tar ansvar för att minska vårdskillnader.
Joy (glädje)
Vi är dedikerade i vårt arbete och det ger oss mycket tillbaka. Vi känner glädje när vi är stolta, uppskattar varandra och har kul tillsammans.
Vår största tillgång är våra kompetenta, nyfikna och kreativa medarbetare. För oss är varje dag en spännande resa där vi outtröttligt söker, upptäcker och utforskar nya vägar för en världsledande sjukvård.
Vi är en organisation där kulturen är av högsta vikt. Innovation, kreativitet och respekt för både patienter, medarbetare och samhället är viktigt för oss.
Inom Pfizer har vi flera Colleague Resource Groups, CRGs, som arbetar med mångfald, inkludering och jämställdhet. Alla medarbetare på Pfizer världen över har möjlighet att gå med i en eller flera CRGs. Här berättar några medarbetare om arbetet med friskvård och hälsa: Friskare Liv – för hälsa och gemenskap, samt mångfald och inkludering: Mångfald ett nav i verksamheten.
På Pfizer jobbar vi för att skapa en miljö som frigör kraften hos våra medarbetare. Här är exempel på vad som driver oss:
Mångfald och inkludering
Alla har något att bidra med. Vi tror att en organisation som präglas av mångfald presterar bättre och ett inkluderande sätt är nödvändigt för att skapa framgång.
När du växer så växer vi
Alla kollegor ska känna att de kan bidra med sin fulla potential och genom detta verka för vårt gemensamma syfte via många olika typer av erfarenheter och icke-linjära karriärvägar.
Hälsa och välmående
Vi stöttar våra kollegor att måna om sin hälsa både fysiskt och psykiskt. Att skapa en miljö där alla kan blomstra och glädjas är ett av våra fokusområden.
På Pfizer söker vi ständigt efter ännu fler kompetenta och engagerade medarbetare som vill göra skillnad tillsammans med oss. Du hittar våra lediga tjänster på sidan Sök jobb på Pfizer. Där finns även vakanser i andra länder utannonserade. Klicka på ”search jobs” och filtrera ditt sök efter önskemål. Om Sverige inte dyker upp i listan under ”location country” så beror det på att vi för tillfället inte har några vakanser i Sverige. Du kan även hitta våra lediga tjänster genom att söka på LinkedIn.
Vår svenska organisation kan årligen erbjuda enstaka studentplatser för projekt som motsvarar en termin. Dessa är vanligen placerade i Strängnäs och riktar sig framför allt till högskolestudenter inom kemi/bioteknik. Då vi identifierar ett lämpligt projekt, utannonseras det, och du är då varmt välkommen med din ansökan. Läs gärna mer om våra olika svenska verksamheter här på karriärsidorna för en överblick av vilka roller och kompetenser vi berör lokalt.
I våra globalt utformade rekryteringsprocesser arbetar vi strukturerat för att finna rätt kompetens till aktuell roll. Vi strävar efter att göra så objektiva och rättvisa bedömningar som möjligt, och vill på samma sätt ge dig möjlighet att bedöma om vi är den rätta arbetsplatsen för dig. Naturligtvis gör vi också vårt bästa för att svara på dina frågor under processens gång, samt för att hålla dig uppdaterad om nästa steg.
Några av de urvalsmetoder vi använder i våra rekryteringsprocesser är:
Urvalsfrågor
CV-granskning
Arbetspsykologiska tester
Digitala och personliga intervjuer med situationsbaserade frågor
Arbetsprov i form av att till exempel presentera/reflektera kring en forskningsartikel eller ett fiktivt arbetsrelaterat dilemma
Referenstagning
Vi ser fram emot din ansökan på vakanta roller som är utannonserade via våra karriärsidor. Spontana ansökningar eller ansökningar via mejl undanbedes. Se gärna mer om vi hanterar personuppgifter i rekryteringsprocessen via länken.
Pfizer strävar efter att göra vår ansökningsprocess tillgänglig för alla. Om du vill kontakta oss angående tillgänglighet under ansökan och/eller intervju, vänligen mejla till [email protected]. Denna e-postadress är endast avsedd för att hantera förfrågningar om tillgänglighet och anpassningar under ansökningsprocessen. Förfrågningar av annan karaktär besvaras ej.
En intervju är ett viktigt steg i din ansökningsprocess – både för att visa din kompetens och erfarenhet, vem du är och för dig själv att själv bedöma om Pfizer är rätt arbetsplats för dig. Vi ser intervjun som ett ömsesidigt möte. Du kan komma att träffa ansvarig rekryterare, anställande chef och ibland kollegor från teamet, eller annan chef inom organisationen. Vi strävar efter att skapa en avslappnad men professionell atmosfär där du får möjlighet att visa din potential.
Tips inför intervjun:
Läs på om Pfizer och den annonserade rollen
Reflektera över ditt CV och fundera på vilka erfarenheter du vill lyfta fram. Var beredd att utveckla dem och ge exempel på din kompetens.
Var dig själv. Vi värdesätter autenticitet och vill förstå hur du är som person och vad som motiverar dig.
Vi ser AI-verktyg som ett stöd – inte en ersättare. Vi har människan i centrum och våra rekryterare och anställande chefer gör alltid en manuell bedömning av din ansökan. AI-stöd under rekryteringsprocessen kan ske genom att vår digitala assistent hjälper till att boka intervjuer, samt genom att presentera alla ansökningar i ett enhetligt format, där bild och vissa personliga detaljer döljs i första steget. En enhetlig presentation gynnar en mer rättvis bedömning.
Om Pfizer
Example