Det absolut viktigaste för Pfizer är att vi kan bidra till att människor får ett längre, friskare och bättre liv. Fler år till livet – mer liv till åren. För oss som arbetar på Pfizer är den största drivkraften att vi kan se vilken skillnad våra läkemedel gör för människor i deras vardag.

Varför Pfizer

Den gemensamma nämnaren för Pfizer Sverige är att vi är företaget där du som medarbetare kan upptäcka din egen potential. Vi är en organisation med fokus på innovation och kreativitet, och är en arbetsgivare med sunda värderingar och hjärtat på rätt ställe. Vi erbjuder dig:


• Stora utvecklingsmöjligheter och globala kontaktnät.

• Flexibla arbetstider och work-life-balance.

• En trygg anställning med kollektivavtal, marknadsmässig lön, sjukvårdsförsäkring, pensionsavsättning, föräldralön m.m.

• Stort fokus på hälsofrämjande förmåner, som aktiviteter, friskvårdsbidrag och träningsmöjligheter. Vi arbetar strategiskt med wellness och att vara en hälsosam och stimulerande arbetsplats som genomsyras av engagemang, motivation och eget ansvar. Det leder till både personlig utveckling – och företagets framgångar.

Arbetsområden

Hos Pfizer kan du bland annat jobba med:

• Medicinsk rådgivning/information och ökad kunskap om våra läkemedel och behandlingsområden.

• Supportfunktioner som regulatory, compliance, ekonomi, hälsoekonomi, HR, kommunikation, samhällskontakter, hållbarhet, IT m.fl.

• I tillverkningen arbetar bl.a. process-specialister, labratorieingenjörer, tekniker, avvikelseutredare och kvalitetskontrollanter.

• Forskning, produktutveckling och kliniska studier inom våra läkemedel och behandlingsområden.

Våra medarbetare

I Sverige arbetar runt 450 personer på Pfizer och vi finns på två ställen – i Karolinskaområdet i Stockholm och i Strängnäs. På vårt marknadsbolag arbetar över 130 personer, varav ett 50-tal medarbetare runt om i landet. På vår tillverkningsanläggning i Strängnäs arbetar cirka 320 personer.

Här kan du läsa mer om de båda verksamheterna.

Vår största tillgång är våra kompetenta, nyfikna och kreativa medarbetare. För oss är varje dag en spännande resa där vi outtröttligt söker, upptäcker och utforskar nya vägar för en världsledande sjukvård.

Vi är en organisation där kulturen är av högsta vikt. Innovation, kreativitet och respekt för både patienter, medarbetare och samhället är viktigt för oss.

Här ger Malin Parkler, vd, och Anna Winlöf, HR-chef, sina bästa råd för att bygga en stark företagskultur.

Inom Pfizer har vi flera  Colleague Resource Groups, CRGs, som arbetar med mångfald, inkludering och jämställdhet. Alla medarbetare på Pfizer världen över har möjlighet att gå med i en eller flera CRGs.Här berättar några medarbetare om arbetet med friskvård och hälsa Friskare Liv - för hälsa och gemenskap samt mångfald och inkludering Mångfald ett nav i verksamheten.

På Pfizer jobbar vi för att skapa en miljö som frigör kraften hos våra medarbetare. Här är exempel på vad som driver oss: 

Mångfald, jämlikhet och inkludering – alla har något att bidra med. Vi tror att en organisation som präglas av mångfald och ett inkluderande sätt är nödvändig för att skapa framgång. Vårt mål är att skapa samma mångfald internt som det samhälle vi verkar i. 

När du växer så växer Vi! – Alla kollegor ska känna att de kan bidra med sin fulla potential och genom detta verka för vårt gemensamma syfte via många olika typer av erfarenheter och icke-linjära karriärvägar.

Hälsa & Välmående – Vi stöttar våra kollegor att måna om sin hälsa både fysiskt och psykiskt. Att skapa en miljö där alla kan blomstra och glädjas är ett av våra fokusområden.  

Courage (mod)
Genombrott börjar med att utmana konventionen, särskilt när vi stöter på osäkerheter eller motgång. Detta sker när vi tänker utanför ramarna och prövar nya vägar, höjer vår röst och är beslutsamma.

Excellence (excellens)
Vi kan bara förbättra patienters liv när vi presterar som bäst tillsammans. Detta sker när vi fokuserar på det som är viktigt, kommer överens om vem som gör vad och mäter våra resultat.

Equity (rättvisa)
Vi anser att alla förtjänar att bli sedda, hörda och omhändertagna. Detta händer när vi är inkluderande, agerar med integritet och tar ansvar för att minska vårdskillnader.

Joy (glädje)
Vi är dedikerade i vårt arbete och det ger oss mycket tillbaka. Vi känner glädje när vi är stolta, uppskattar varandra och har kul tillsammans.

Lediga jobb

På Pfizer söker vi ständigt efter ännu fler kompetenta och engagerade medarbetare som vill göra skillnad tillsammans med oss.

Du hittar våra lediga tjänster på sidan Sök jobb på Pfizer

Där finns även vakanser i andra länder utannonserade. Klicka på ”search jobs” och filtrera ditt sök efter önskemål. OBS! om Sverige inte dyker upp i listan under ”location country” så beror det på att vi för tillfället inte har några vakanser.

Du kan även hitta våra lediga tjänster genom att söka på LinkedIn eller besöka Pfizers globala LinkedIn

Vår rekryteringsprocess

I våra globalt utformade rekryteringsprocesser arbetar vi strukturerat för att finna rätt kompetens till aktuell roll. Vi strävar efter att göra så objektiva och rättvisa bedömningar som möjligt, och vill på samma sätt ge dig möjlighet att bedöma om vi är den rätta arbetsplatsen för dig.

Här kan du därför läsa mer om hur vår process vanligen ser ut, samt mer om hur det är att arbeta inom Pfizer i Sverige. Naturligtvis gör vi också vårt bästa för att svara på dina frågor under processens gång, samt för att hålla dig uppdaterad om status.

Några av de urvalsmetoder vi använder i våra rekryteringsprocesser är:

• Urvalsfrågor

• CV-granskning

• Arbetspsykologiska tester

• Digitala & personliga intervjuer med situationsbaserade frågor

• Arbetsprov i form av att tex presentera/reflektera kring en forskningsartikel eller ett fiktivt arbetsrelaterat dilemma

• Referenstagning